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社長の年収が3億円以上のソニー、ついに本社でリストラを開始

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社長の年収が3億円以上のソニー、ついに本社でリストラを開始
1: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:34:06.42 ID:c/YVn29v0.net

ソニーが、本社の経営企画や財務などの部門を対象に、8月から早期退職を募集することが8日、分かった。

グループ全体で2014年度末までに国内で約1500人を減らす方針をことし2月に打ち出しており、その一環

募集期間は10月末までで、人数はあらかじめ設定しない。物流や調達部門も含め、一般職は40歳以上、管理職は45歳以上で勤続10年以上の社員が対象となる。勤続年数や社内の等級などに応じて割増退職金を支払い、再就職も支援する。

これらの部門では、15年度までに13年度比で経費を約30%削減する方針。

http://www.47news.jp/CN/201407/CN2014070801001221.html


2: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:34:57.59 ID:pVESzH2V0.net

遅すぎた感がハンパないな。


3: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:36:05.12 ID:UrcBZ4K50.net

任天堂には勝てなかったよ


62: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:20:34.87 ID:YdiTnmfTi.net

>>3
任天堂が勝者ではなく、ソニーの自滅だからなあ。救いようがないわ。任天堂に負けたという理由も使えない。


4: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:36:53.73 ID:mIeV7hpS0.net

再就職の支援w


7: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:39:41.04 ID:GZ4v17EaO.net

で、CEOはいくら報酬もらってんだっけ?出来ることは結局こんなんかよ


10: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:42:08.93 ID:UKzo3NrR0.net

>>7
ソニーが26日開示した有価証券報告書によると、2014年3月期の平井一夫社長の年収は3億5920万円相当だった。

内訳は、基本報酬1億8400万円とストックオプション(自社株購入権)など1億7520万円相当

主力の電機部門の不振が続き、14年3月期は1283億円と大幅な連結純損失を計上しているだけに、株主から批判の声が出そうだ。

ソニーは「他のグローバル企業の報酬を勘案して(社外取締役を含む)報酬委員会で適切な価格として決定した」(広報・CSR部)と説明している。

日本企業では、14年3月期に連結純利益が過去最高となったトヨタ自動車の豊田章男社長の基本報酬と賞与が計2億3000万円だったことが分かっている



http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140626-00000151-jij-bus_all


150: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 20:12:32.20 ID:GsG8bY/Ii.net

>>10
適切な価格貰う前に適切な経営しろよなあ


179: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 21:55:09.10 ID:0LTDpa4p0.net

>>10
これ酷すぎるよなあ リストラしつつ自分だけ報酬たんまりかよ


211: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 23:36:54.14 ID:s/8FO7/20.net

>>179
役員の報酬が高い企業ほどやばいっていう記事をさっきみたな


217: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 23:59:23.82 ID:wygyeDx40.net

>>179
世界中の不況の原因だよ。


9: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:41:26.38 ID:gxNiQC/i0.net

無能な経営陣こそ退陣しろ


11: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:42:57.60 ID:MPks0UV4O.net

で平井の報酬が3億以上www 平井をまずはリストラしたら?


引用元: 【速報】ソニー、ついに本社を対象にリストラ開始

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5: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:37:08.50 ID:/LEnFJZV0.net

半年で1500人削るんだ。
その1500人が、今までしてきた仕事ってなんだったの?


22: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:48:05.87 ID:mvBUoECB0.net

>>5
8:2の法則って知ってる?
大企業の8割人が何の役にも経たない人材。居ても居なくてもいいってこと。2割は重要。

そしてその8割の人の仕事率を見てみると、8割がどうでもいいことをしていて、2割が仕事に集中。

まさに大企業病。


33: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:56:49.75 ID:fC/eeOb10.net

>>22
それならいいな

こう捉えているところもある
必要な人間:どうでもいい人間:不要な人間
1:8:1
2:6:2


不要な人間をカットすると
どうでもいい人間→不要な人間に
必要な人間→どうでもいい人間になってしまう


企業にとって不要に人間であっても 他の社員にとってはモチベーションを高めるために必要なこともある


63: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:21:41.77 ID:AC10k/uw0.net

>>22
切るとその中からまた2:8に別れるんだろ?


161: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 20:43:25.63 ID:ZhawbVl/0.net

>>63
正解w
そういった意味では不要な人間なんていない


6: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:38:33.28 ID:Tv5uyY+Y0.net

本社をリストラする前に役員をリストラしろ。社長も報酬を10%に減らせ(90%減)。今のソニーの社長以下役員は無能すぎる。


16: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:44:25.27 ID:pVESzH2V0.net

>>6
このままだと経営陣を除いて全員クビだから、同じことになるような。


8: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:40:53.72 ID:/1keWB8t0.net

法則が・・・


てか本社内で早期退職とか相当やばいのかね


12: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:43:18.37 ID:ISuBTOn10.net

高学歴の無能をやっと削るか
何もしなくても居るだけで給料もらえると思ってる屑とかやたら徹夜するけど昼間は仕事しないアホとかいっぱいいそうだもんな


13: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:43:45.35 ID:0DKZs0cU0.net

学生の頃ソニー広報のおっさんと会食した時に話したけど、ソニーはもう終わりだねってしみじみ言ってたな 日本有数の企業の絶頂期から衰退期まで全て見れて羨ましいわ


14: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:43:49.06 ID:IJ9Pw0qm0.net

ソニー
中学の時入社したくて、したくて一生懸命勉強したな


17: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:45:51.49 ID:bahOSdC10.net

まず、社長をはじめとした経営陣を入れ替えないことには、どないもならんのではないか。


18: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:46:27.31 ID:hnn6tEGL0.net

有能な経営陣候補っているの?


19: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:47:13.45 ID:7U/oaQAr0.net

こう見てみると日本企業の癌って現場の低学歴より高学歴な管理職って気もしてくるな 社長の成果がリストラだけで年収3億とか自分に甘すぎるわ


27: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:49:27.85 ID:zoO6FuJi0.net

>>19
なんか勘違いしてるみたいだけど ソニーなんか上から下まで高学歴だから


103: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:48:45.39 ID:uaZ2vdLL0.net

>>27
いや、下は専門卒だよ
ソニーは、もうソニーだけで立ってられないほど技術力も開発力もなんもない


176: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 21:35:25.10 ID:YLL3rq0s0.net

>>19
実は、調子こいて自由応募で学生採用してる企業ほど傾いてる 東大ってだけで推薦採用しまくってる会社は全然潰れてない


177: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 21:39:51.64 ID:pNxWXSaj0.net

>>176
そういや学歴不問の採用始めたのはソニーだったな


20: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:47:34.20 ID:j/eAg9qYi.net

人減らすより異常に高い給料を見直せば?


21: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:47:46.71 ID:FPwP/HLb0.net

早期退職は有能な人間から出て行く、他でもやっていける自信があるからな 残されるのは無能ばかりだから長期的に考えるとつらくなるぞ


23: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:48:11.22 ID:eU5t2h4K0.net

最終的には社長とアイボの二人だけ アイボに街頭で芸をさせてお金を貰う会社になる


24: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:48:20.72 ID:hNVSrAGd0.net

サーカーW杯でBRAVIAの4Kの宣伝してるころ、まだ体力あると思ったが、品川本社ビル、VAIO事業を売った時点でやはりそうでもなかったか


25: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:48:51.06 ID:nH7hlQSd0.net

もう余所に移ってまともな技術系は残ってないんだろうね(´・ω・`) まぁ赤字部門切り捨ててエンタテイメイト&保険金融会社になれて良かったじゃんw


26: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:49:09.53 ID:ywWL9m/M0.net

ソニー損保のCMバンバン流してるけどあれは何


212: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 23:44:05.79 ID:RX1DSrGx0.net

>>26
金融は1番の稼ぎがしら。
でも、キャッシュ必要になってどこかで売ると思う。


28: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:49:36.62 ID:V/J2+Ot/0.net

もう売るビルはないのか?


29: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:50:47.97 ID:jZPbyoDd0.net

ソニー自体に仕込まれてたタイマーが発動したか


30: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:50:49.74 ID:X52fhQXl0.net

現場(技術)は一流、経営三流


42: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:02:30.96 ID:WeQp41xUO.net

>>30
技術が一流なのは団塊世代まで。
ゆとりもひどいが今の40~50代のバブル世代の使えなさは異常。


34: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:58:21.85 ID:MrURZN0h0.net

社長に外人入れた会社は潰れて良いよ


35: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:58:40.38 ID:bPB/8+p20.net

本当に優秀な人はこんなことになる前に抜け出してて、残ったそこそこ優秀な人も今回のリストラで早期退職使ってでていく 完全に王手ですな

残った寄せ集めでどれだけのことができるやら… 経営トップが優秀だとこの寄せ集めでもそこそこ再起できるんだが、何もしてないのに役員報酬3億も貰っちゃうリーマン社長じゃ期待できんわな


36: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 17:58:59.41 ID:sgAsBC8T0.net

つか既に7万人以上リストラしてるのかよwww


40: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:01:21.32 ID:wXbSKEzP0.net

この惨状・・・
株主の為にあるとか言ってる企業の末路


41: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:01:29.23 ID:gnpUkbVi0.net

もう要らなくね?


43: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:03:30.43 ID:GBMUdpXf0.net

よくやったわ これは賞賛
今までのソニーは従業員多く抱えて平均給与も高く さらに従業員の平均年齢も43歳と高くて最悪だった。

赤字を口実に高齢で使えない社員をバンバン切ってしまえ 若手社員バンバン入れて従業員の平均年齢を40代切るぐらいまでするべき


46: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:05:45.86 ID:Iiw9uwbR0.net

アメリカ企業は役員から切るよな。大胆な社員カットのときは必ず役員も切られている。責任の所在だから当然。

日本はダメだな。


39: 名無しさん@まにゅそく 投稿日:2014/07/08(火) 18:01:12.90 ID:bozci37J0.net

カメラ開発部門だけは残しとけよ

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  1. 法則が発動し続けている。

    TV事業での提携から始まり、

    役員にかの国の者を入れた。

    その頃から、雪崩のごとく終わっていった。

    当時、ソニーにも法則が発動するのか?と疑問視されていたが、

    見事に法則が発動した。

    脱亜論、今だ健在なり。

  2. それでも最終赤字になるように、粉飾するですけどね。
    万年赤字のソニー。