やっとかよ
>>1
2週間帰宅出来ないとか。。。
ブラックの王
ブラックキング企業
超えちゃいけない過労死ライン考えろよ
帰宅できないて
雇用主より、働いてる馬鹿従業員が悪い！ 日本の、我慢する美学！
お前らが食べに行くから重労働になるんだぞ。
月500時間勤務とかおかしいだろ…。毎日16時間くらい働いてようやくそれくらい。
人減らす→サービス落ちる→客を客と思ってない証拠
こんな店に行く方が間違い。
サービス犠牲にして利益確保する企業はクソ。こんなこともわからずに行く客もバカ。
経営者の会見があったけど。社長も出てきたくらいだったね
"経営幹部との会話1
Q「恒常的に長時間労働が生じていたと思うが？」
A「自分も、月 500 時間働いてきた。今にしてこうなったかというと、そうではないと思う。結果ひどいことになって店舗クローズしたが、過去にもこういうことがあり、その都度、立て直しをしてきた」
Q「あなたが 500 時間頑張れた理由は何か？」
A「自分は GM になりたいという目標があった。また、クルーも同じくらい働いていた」
Q「部下の仕事に対する姿勢や考え方はどうか？自分と比べても」
A「レベルが低いと思う。AM はもっと店を好きになってほしい。今きっと嫌いなのだと思う」"
"経営幹部との会話2
Q「どれくらいまで耐えられると思っているのか？正直、今、上にいる人たちは勝ち組であり、全員が耐えられるとは思えない」
A「自分たちの方がしんどかったという自負はある。それを乗り越えるためにはクルーを巻き込んで上手く回す必要がある。しかし、最近はそういう人が少なくなった」
Q「牛すき鍋のマニュアルを見たが、設定されている時間内で作業を実施するのは至難と思われるが？」
A「（マニュアルの標準タイムとは、実は最速時間であるが）そこまでやってきたからこそ、どこでもできるようになる。それを今の若い人に教えたい」
Q「GM になるにはどんな資質が必要か？」
A「逃げない心」"
>>19
こりゃ駄目だ
>>19
牛丼ごときに何いってんだらて感じ。
そんな経験、どこで通用するんか。
>>19
まあ程度問題ではあるけど、自分と同じレベルを求める奴は、基本的に上司に向いてないんだよなあ・・・
俺はそうしてきたからオマエもやれ、ってのは最悪。
組織ってのは、馬鹿でも使い物になる仕組みがあってこそ。人が集まれば、一定割合で馬鹿ってのはどうしたって居る。馬鹿にどんだけやれやれいっても無理なんだよ。馬鹿でも出来る事をやらせるしかないんだ。
>>19
こういう貧しい発想しかできない人間は、ブラックでしか生きられない。
お前ら、このおかげで安く牛丼くえてるんだよ？わかってる？ 叩いてるバカはすき家で食ったことないんだな
>>21
そこまでしないと安く出来なくてそれが企業努力ってんならなくなってしまえそんな会社
日本は結構昔からマスコミで騒がれる会社や経営者は退場処分されちゃう傾向あるからな どこの力が働いてるのか知らんがすき家もそうなるような気がしてならない
これから総バッシングが来るなｗ
ザマーｗｗｗ
三年の離職率60%てすごいなｗ
>>25
しかもすき家の中では勝ち組のはずの正社員の新入社員でこの始末
2週間家帰ってないのは、2週間風呂入ってないってことだよな 衛生面は悲惨だね 絶対行きませんwww
ところでマスゴミは、何でいきなり手の平返したんだ？
スポンサー様だから、さんざん俺らがここで騒いでも一切報道しなかったのにさ。
>>28
金の切れ目が縁の切れ目
という最もわかりやすいパターンじゃね？
>>28
マスゴミって必要なときには役に立たないけど相手が落ちぶれてCM費用と言うお布施を出せなくなるとかみつくよね もう少し社会的に意味がある装置になって欲しいけど無理だろうな
>>54
んー、すき家の件は結局2ちゃんとまとめサイトの影響じゃないか。 最近のマスゴミのネット二番煎じは酷いし。楽な仕事だわ。
>>60
楽な仕事で客を失いつつあるがなw
テレビ局なんてこの先微妙の極みだよ
>>28
大事になったからさすがに報道せざるを得ないという名目で暗黙の謝罪CM要求
各局が一斉に叩き始めたから、何かの情報がリークされたんだろう。
>>130
マックの事象の火消しかなぁΣ( ﾟДﾟ)
すき家だけの話じゃないよね。こういうの。
飲食だけってわけでもなくて、日本が全体的に効率化とかスピード感みたいなのを追い求めすぎてる。
労働基準監督署は何やってたの？
こんだけ社会問題化してんのに、労基が強制査察に入らないのが信じられん。あいつらどの面下げて給料もらってんだか。
ここまで来て労基動かなかったらどうすんの 今後の日本社会の分岐点だと思うのだが
ブラックって1社だけ叩いても駄目なんだよな 一斉に叩かないと意味無い。
>>107
ほんとうにそう。社会全体がブラックを生み出してる。
これで動かない労基って存在価値あるの？
ワタミの考え方とやっぱり似てるな。
死ぬまで働かないと出世できないっていう考え方が。
経営者が人件費をどの様に考えるか？…が分岐点かと思います…人嫌費と考えれば、経営者の憑依霊と化し…人権費と考えれば経営者の守護神となります。 経営者としての自身を信じるに足りるか？足りないか？…が、鏡の様に目の前の従業員に映っているだけのことです。決して経営者の地位とは関係ありません。株主-経営者-管理者-従業員＝消費者-（株主に戻る）…この社会循環を忘れた「裸の王様」が、徘徊して消滅するだけのことです。本来平等に「協力」「監視」する存在なのです。
会見時の社長が「これを、どうやったら改善できるかわからない」って本気顔で言ってた
みんながツッコンだと思うけど、これは相手の思うツボなんだよね
今回諸々を公開したのは反省したからじゃない
「こんなに大変なんで、値上げしますわー」って言うための布石
すき屋に限らず、普通の生産工場でも多かれ少なかれある話だと思う。
とても現場作業者がついて行けないようなラインスピードにしたり、休んだら代わりがいない状況を作って休めないようにしたり、コストカットで劣悪な作業環境だったりと。
そのくせ品質上げろだの、労災は絶対に許さんだの、やってることが矛盾していて、何かが起こったら上司の醜い責任の擦り付け合いが始まる。
すまん、愚痴が入ったわ。
労基署は、上辺だけの書類を確認する簡単なお仕事です。
労働者のことより自分の労働環境優先。
ブラック企業が横行する責任を全く感じていませんｗ
第三者委員会の報告書を見たら、2012～2014年の間に65回の監査を受けて64件の是正勧告を受けてる。
是正勧告の強制力のなさと、勧告を受けても何も感じなかった経営陣の問題だと思う。
nou＠まにゅそく おーぷん・２ちゃんまとめ .QFsZsQM
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