8: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:20:43.79 ID:c01hUQxm0.net 出生率がどんどん下がるぞｗｗｗｗ
管理職がおいそれと産休＆育児休暇なんか取れないだろｗｗｗｗ
84: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:52:19.21 ID:nop5YMJWi.net >>8
もうね病的に男女平等に目が行き過ぎてるんだよな
男と女にはそれぞれ長所短所があるってのにそれに目を向けないし、育児支援だって置き去りにしてる
まぁ金が無いからなんだろうけど、それ以上に国民も含めて真剣に取り組んでないからだわ その責任は国にあるけどな
9: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:21:31.14 ID:kT+NvTn+0.net 日本に3割も有能な女性()っているのｗ？
10: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:22:12.35 ID:gLSpRx1X0.net 気になってるんだが、女性ならではの～って差別じゃないん？あいつら平等を求めてるんじゃないん？
11: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:22:49.30 ID:EpvDMeRqi.net 名ばかり管理職が捗るな
12: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:23:12.40 ID:Iq766wtj0.net 他国へのアピール目的もあんのかな
13: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:23:15.47 ID:WeTuvjiZ0.net 適材適所を知らないとかダメじゃん
16: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:25:34.65 ID:rdVLOzpE0.net 男の育児休暇同様定着しない予感
15: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:24:55.73 ID:LxYKTDpt0.net のし上がったキャリアウーマンはいいんだが、能力関係なく枠埋めるためだけに管理職なられたら丸投げ上司が誕生しそう
18: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:27:01.89 ID:YatLe1I80.net 能力あるやつを昇進させる←うん
能力の有無に関わらず女が管理職の30%になるのを目標にする←は？
19: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:27:14.94 ID:4cppzoEm0.net 労働力が足りなくなるから女性進出の為の環境整備 一時的にブーストさせて増やそうという事だ
21: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:29:23.67 ID:X6MZtuqe0.net 女に管理職なんて勤まるのか？
部下を叱りつけるときにも迫力はあったほうが良いだろうし 交渉事でも男のほうがなんか威圧感と安定感があって良いと思うんだが
女は素直に男の補佐役に回ったほうが世の中うまく行く気がする
31: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:34:13.73 ID:MH4nYJWK0.net >>29
今はパワハラとかうるさいし、女の方が比較的訴えられにくいってのもあるかもな
22: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:30:23.51 ID:ITI79UzW0.net 能力のある女が出世しやすいようにするっていうならまだわかるけど 男女の割合決めてこれだけ入れなきゃいけないってのはおかしいやろ
86: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:53:00.52 ID:XiPtI6kJ0.net >>22
同意
24: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:30:46.81 ID:nzCc2lHA0.net 数値目標出しちゃったら
未達に終わると差別差別ってのがよりでかくなっちゃうね
かと言って数字だけ必死に追いかけると中身なくなっちゃうね なにやってるんだろうね
25: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:31:35.08 ID:c01hUQxm0.net 男性差別は誰が救ってくれるんだ？
27: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:32:26.35 ID:DfiyTM9d0.net 休みとりまくる上に権利にうるさい女を管理職にすれば部下も休みやすくなるだろうという精一杯ポジティブな妄想
28: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:32:36.08 ID:BE3nblwN0.net 少子化が問題になってるのに女性の社会進出サポートしてどうすんや
30: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:33:26.87 ID:J5mK438n0.net 男女に友情は成り立つか問題に似てんな
34: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:35:06.74 ID:4cppzoEm0.net 女性の社会進出ができないとじゃあ移民で、となる
40: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:37:29.45 ID:J5mK438n0.net >>34
女性の社会進出っていうけど少子化問題が解決しなければ移民を受け入れざるをえないのでは
37: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:36:38.30 ID:4M+mSfU70.net 実力主義じゃダメなのかよ
36: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:36:25.05 ID:eXyGguO40.net 優秀なら勝手に管理職なってるだろ
38: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:37:09.29 ID:srHVVWKO0.net 優秀な人材を登用するって事には性別が関係ないから別にいいが 女の何％を目指すとか頭おかしいだろ
39: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:37:12.37 ID:ZrWzREmH0.net 男だけが昇進して女は能力があっても昇進出来ないのはおかしい←わかる
だから女も昇進出来るようにしろ←うん
ってことで女の管理職を全体の30%までにしてね←は？
43: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:37:53.26 ID:X6MZtuqe0.net 机上の空論かもしれんが企業にとってそいつが管理職にふさわしいなら管理職にするんじゃね？
効率良く組織を動かしていこうと思ったら適材適所に配置するのがベストなんだから 女だろうが優秀だったら管理職になるんじゃないのか？
44: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:38:13.84 ID:kpt5kfJ/0.net これって男女差別だよなあ。素直に能力で判断してやれよ。 ハリウッド映画に黒人絶対出さなきゃ駄目みたいな。
45: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:38:18.82 ID:lGiwwPP40.net 能力があればどんどん昇進したらいい ないのにむりやり30パーに持って行くとかはやめろ
それだけの話だろうに
46: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:39:04.22 ID:XK8oEN5m0.net メーカーの採用は事務職：技術職=2：8とか
工学部機電系の女性比率は1%。これでどうやって女性管理職30%に出来ると思うの？
47: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:39:08.67 ID:/wpFHSh90.net 自分から一般職希望しておきながら管理職になれない女 これは当たり前だ
自分から総合職を選び
男と同じ時間働き
産休や育休を取らず
同じ成果を残せば 管理職に慣れて当たり前だと思うけど
それができる女って全体の労働者の3割もいるの？
男で産休や育休とったら出世コースから外されるんだが
50: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:40:21.93 ID:c01hUQxm0.net 健康体の女でも月に何日か調子悪くなる日があるのにどうすんの？
64: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:44:50.30 ID:+/OyayPK0.net 女はどんどん管理職目指してがんばってジャンジャン納税してね！っていう政策だろ
65: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:45:03.06 ID:YiJmJd6Y0.net こういう事言うのは経済良くして無職の奴を少なくしてから言えと思う
72: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:47:27.43 ID:h8kRMpID0.net 産休の課長
育休の部長
73: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:48:29.86 ID:rdVLOzpE0.net >>72
生理休の係長
77: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:50:19.73 ID:o27ZsKZL0.net そもそも管理職になりたがってる女があんまりいない 責任重いし業務量多いし割に合わん
79: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:50:26.90 ID:t/uTqf0Q0.net 女の管理職少ないと言われてきたけどそもそも女の志望する職種が一般職、事務職な時点で昇進する気ないじゃん
昇進したいなら総合職でバリバリ働いてからに汁
ホント女は義務を果たさず権利ばかり主張するのな
81: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:50:37.89 ID:uOacBWDd0.net 男女格差とかどうでもいいわーマジどうでもいいわー、そんなことより世代間格差の方がよっぽど深刻だわー
93: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:56:01.07 ID:CYdFWHo10.net 別に女が偉くなるのもいいんだけどよ 論理的思考ができるやつにしてくれ 感情だけで動くし、思い込みも激しいから煙たがられる
100: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/03(水) 23:58:35.31 ID:h8kRMpID0.net やっぱり転勤無し時短あり、ハードなプロジェクトなしとか 女性用のキャリアパスができんのかな？ 男性はそれでも従来通りなのかな？
106: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/04(木) 00:00:35.81 ID:XXaOaOOp0.net 男女で長所と短所が違うんだから
平等にするより、各々の力を発揮させた方が良いと思う
男に子供は産めないんだから
112: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/04(木) 00:02:15.13 ID:8YD18FnN0.net >>106
バカマンコ「つまり女＞男でしょ？」
118: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/04(木) 00:03:26.99 ID:XXaOaOOp0.net なんで同じ土俵で競い合わせようとするんだろう
男に仕事で負けたからって女が劣等感覚える必要ないし 女が子供産めるからって男が嫉妬する必要ないだろ
お互いの不得意な部分を補うあうための社会で、どうして全部勝たなきゃいけないの
116: 名無しさん@まにゅそく 2014/09/04(木) 00:02:48.91 ID:t/29S3/c0.net ってか肝心の女はバリバリ働きたいと思ってるの？
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