14:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:05:31.91 ID:oQeASE+o0 毎日が無給だろ
16:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:08:34.99 ID:VKN8NxG30 >>14
初任給は手取り13万だったおｗｗｗｗｗｗ
･･･満額だお
18:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:15:15.35 ID:y/TLAh3B0 >>16
額面いくら？ｗ
21:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:19:02.02 ID:VKN8NxG30 >>18
17万ちょっとだったお
24:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:26:11.11 ID:0z+Nut2/P >>21
使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない（第39条第1項）。
28:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:38:27.99 ID:VKN8NxG30 >>24
その法律は最低限、どこの会社も有給を与えなければならないってやつだお！
例えば
一週間継続勤務し全労働日の2割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した50労働日の有給休暇を与える。
って就業規則があるとすれば、それは法律の条件を満たしてるから問題なしだお
ただ会社は利益追求するところだから法律ギリギリのとこが多い
33:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:57:00.15 ID:yGxE5CLcO >>28
つくづく、自分は社畜なんだなと感じました。疑問にすら思わなかったわ。
37:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 08:21:12.83 ID:VKN8NxG30 >>33
無知は罪だお
社会で生きていく上で勉強する必要はない（ｷﾘｯ
とか言ってるようじゃダメだお
最低限、自分に有利な規則は学ばなければ損する一方だお
15:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:08:15.87 ID:3VdQkDN4O 本来なら土曜仕事かよ・・・・・ブラッ
17:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:11:54.62 ID:0z+Nut2/P 有給出なくね？
21:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:19:02.02 ID:VKN8NxG30 >>17
規則上は一年目の新人にも有給あげるお！
使わせないけどｗｗｗｗｗｗｗ
ってところだお
19:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:18:21.45 ID:2+kDCGQ+0 うちの会社は仕事なくて会社閉める日が有給なんだけど
使ってないのに使われてる不思議
25:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:27:46.64 ID:VKN8NxG30 >>19
我が社の有給消化率は極めて高い（ｷﾘｯ
とか会社説明会で言ってそう
32:
万民の神 ◆banmin.rOI 2013/04/27(土) 07:50:14.84 株 ID:9slSdn820 BE:484772459-PLT(14100) >>19
会社側は発生した有給の半分は指定して取らせることができる。
半分以上超えては違法だけど
20:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:18:21.62 ID:lR1FJs0/0 俺は土曜仕事で有給なんてねーよ
はぁ…
25:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:27:46.64 ID:VKN8NxG30 >>20
社畜乙だお
22:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:20:10.14 ID:0pf1aFyoP 有給なんて会社辞める時に最後っ屁にぶっ放すもんだろ
23:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:25:08.00 ID:Up2EbCoI0 ゴールデンウィークとお盆で有給消化
26:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:29:55.95 ID:yGxE5CLcO 今の時期じゃ、まだ有給を与えないといけない範囲じゃないだろ
27:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:32:49.53 ID:m5AhHo880 おなかいたくなったときのためにとってあります！
31:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:45:44.20 ID:VKN8NxG30 >>27
いいことだとおもいます！
29:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:38:59.51 ID:G7mGpJSI0 20年ぐらい前勤めてたとこは有給なんか当然無かったけど、
休み分を金にしてボーナスで還元してくれてたから
文句は無かった。
が、あるとき労働局から指導されて還元は駄目って
なったときに、「…という訳で還元出来なくなりました
有給休暇もいままで通りありません」って上司に
言われたときは この会社頭おかしいと思ったわw
30:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:44:03.88 ID:Up2EbCoI0 >>29
還元したら有給とれない会社が出てくるからね。
有給ってのは最低限必要な休日って認識だから金でどうにかなるもんじゃないってのが法律の認識。
35:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:57:41.17 ID:G7mGpJSI0 >>30
だったら普通に有給とらせろよとw
金は払えない 休みも取らせない てw
34:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 07:57:03.99 ID:KwrNh2kI0 でも正直無駄に消えていくぐらいなら有給買い取って欲しいよね
38:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 08:22:10.50 ID:ZVIwJq1uP 試用期間内に有給
なんというブラック
41:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 09:04:20.36 ID:u4O8TVFS0 おれも来月有給とるけどそんな珍しいことなのか
42:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 09:32:29.71 ID:peIkZZ4b0 インフルエンザで強制的に有給一週間とらされたで！
44:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 10:24:21.91 ID:v+2vIZ5j0 うちは使用期間(3ヶ月)終ったら自由にとれた
一年目でほとんど使い切ったやつがいてわろた
45:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 10:31:03.53 ID:vF8eU3OzP >>44
え、普通一年毎に使いきるだろ何年目かに関係なく
47:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 11:13:49.19 ID:v+2vIZ5j0 >>45
多少貯めとくだろ
一年目はゼロスタートだし
46:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 10:37:30.19 ID:y/TLAh3B0 ストックできる場合は1、２年目は貯めるだろ
ウチは毎年20日付与の40日+10日までストックできるから
40日貯まるまでは残す方向にする人が多い
40日貯まったら後は20日ずつ消費していくｗ
49:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 11:29:27.02 ID:mEdndFEi0 そもそも年に１０日消化するのがやっとじゃね
39:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 08:39:26.50 ID:LbnI270D0 8連休だがやることが無い
40:
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/04/27(土) 08:42:16.83 ID:53XhgiLH0 今日からGWだた予定がない。
nou＠まにゅそく おーぷん・２ちゃんまとめ .QFsZsQM
コメントしていってね！